Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

2 работника на 0 5 ставки


Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она. Лариса М. Если з-та на 05 меньше минимальной, то ЕСВ платите с минимальной. От: Thursday, November 09, AM. От: Wednesday, November 29, PM. Достаточно будет того что в новой отчетности сотрудник будет отражен с пометкой про неполный рабочий день?

И не забудьте доплачивать ЕСВ до минимальной зарплаты. От: Friday, December 01, PM. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.

Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка.

В виде списка. Если это исхрдит от нанрмателя ИПто надо соблюсти все требования ст. Прочитал несколько тем, ответа не нашел. Есть "продавец" к примеру на 0,5 ставки. Он хочет перевестись на 0,25 с И в день перевода с В ШР указано: "продавец" 0,5 руб. В ТД есть такое: Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: В приказе о приеме на работу есть такое: 1.

Принять ФИО на должность "продавец" с Установить ФИО неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня с выходными днями согласно графика работ. Оплату труда ФИО производить пропорционально отработанному времени.

Дни указываются, как мне удобно на одной неделе 4 дня, на другой может 1. Главное в квартальную норму попасть. Собственно вопросы: 1. Что написать в заявлении работнику, что бы было понятно, что он на 0,25 переходит? Согласно формулировкам в ТД можно в графике работ просто сократить количество часов, но ведь этого не достаточно.

Что в приказе писать? ШР в данном случае не изменяется вообще? Может допами подрегулировать договора. С работниками проблем не.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

До кучи. С января изменилась минималка. Нужно ли штатное переделывать типа "продавец" 0,5 ,5р. Я для бухгалтера меняю. Цитата: С января изменилась минималка.

Вход на сайт

Приказом изменить работникам ставки и внести изменение в ШР по любому Вам все равно необходимо будет доплачивать до минималки. Анжелика - маркиза ангелов писал а : 1. Приказом изменить работникам ставки и внести изменение в ШР по любому Вам все равно необходимо будет доплачивать до минималки А зачем менять ШР?

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.